9 Cosas Que Desearía Haber Sabido Antes de Comenzar Mi Primer Trabajo Después de la Universidad

La mayoría de la gente no sabe esto de mí, pero me gradué en historia como pregrado.

Al igual que muchos estudiantes universitarios, no tenía una idea clara de lo que quería hacer con mi vida. Así que decidí estudiar un tema que amaba, pensando que al menos disfrutaría de mis clases, incluso si no estaba seguro si mi especialidad me ayudaría después de la graduación.

Estudiar historia como pregrado fue una buena decisión en el sentido de que me encantaron mis asignaciones, pero no me ayudó a averiguar cuál sería mi primer trabajo real. Preocupado por encontrar un trabajo después de la universidad, decidí unirme al ROTC de la Fuerza Aérea de mi escuela. Aunque no estaba seguro de dónde me conduciría profesionalmente, sabía que unirme al ejército me daría experiencia de liderazgo y la oportunidad de aprender nuevas habilidades. También me garantizó un trabajo real después de la graduación, lo cual me liberó de esa búsqueda de trabajo de último año que induce a la ansiedad. No podía imaginarme dónde quería estar 10 años después de la universidad, pero sabía que al menos los primeros cuatro serían en la Fuerza Aérea.

Al reflexionar sobre ese momento de mi vida recientemente, comencé a pensar en todos los signos de interrogación que los estudiantes y jóvenes profesionales enfrentan durante sus primeras carreras. Decidí compartir algunas ideas obtenidas con tanto esfuerzo que desearía que alguien me hubiera dicho cuando era nuevo en el mundo laboral:

Tu primer trabajo establece la trayectoria de tu carrera.

Las primeras asignaciones que acepta o los trabajos que realiza establecen el impulso de su carrera y, a menudo lo ponen en un camino que es difícil de cambiar. Adquiere ciertas habilidades apropiadas para su campo, y las personas lo asocian con el cuerpo de trabajo que desarrolla en sus primeras posiciones. Si decide que quiere probar algo nuevo, es probable que tenga que superar fuertes prejuicios.

Los gerentes de contratación gravitan hacia las apuestas seguras porque sus trabajos están en juego cuando realizan nuevas contrataciones. Un hombre cuya única experiencia es en el comercio minorista parece un riesgo para una empresa de tecnología o ingeniería, no importa cuán brillante o entusiasta sea. Eso no significa que no pueda hacer un cambio de carrera (mira mi próximo punto). Pero debe tener en cuenta los tipos de trabajo que elija desde el principio, ya que estará acorralado según tu experiencia, y tendrá que esforzarse dos veces más para demostrar su aptitud cuando se mude a una nueva industria.

Nada está escrito en piedra.

Cuando recién se gradúe de la universidad, es posible que tenga una pasión increíble por las finanzas o el marketing, solo para descubrir que sus intereses cambian a medida que madura. Un viaje voluntario podría inspirarle a pivotar al mundo sin fines de lucro, o puede querer pasar de la contabilidad a la ingeniería de software.

Esos cambios serán desafiantes, pero son alcanzables. Es posible que deba volver a la escuela o realizar prácticas profesionales para desarrollar la experiencia relevante. Pero la carrera que comienza desde el principio no tiene que ser la que sigue hasta la jubilación, siempre y cuando esté dispuesto a trabajar para hacer el cambio.

Cambiar de industrias no es fácil, pero es factible. A menudo doy el ejemplo de un hombre que conozco que comenzó su carrera de abogado a los cuarenta, cuando ya era esposo y padre. Indudablemente implicó varias noches de estudio después de acostar a los niños. Pero él lo hizo posible, y usted también puede. No limite en base a su experiencia pasada.

Debe conectar los puntos.

Los Millennials están revolucionando la fuerza de trabajo, y las nuevas compañías esperan que las personas se muevan rápidamente entre empleos. Pero contratar gerentes en compañías tradicionales tendrá expectativas tradicionales. Innatamente son escépticos cuando ven que alguien trabajó en cinco industrias diferentes y ocupó una amplia gama de puestos. Depende de usted conectar los puntos para ellos de por qué su diversa historia profesional lo hace especialmente adecuado para el trabajo.

He estado en esta posición yo mismo. En más de una ocasión, me he encontrado con juntas de contratación de firmas de capital privado que no sabían qué hacer con mis antecedentes eclécticos. He trabajado para agencias gubernamentales, nuevas empresas y organizaciones sin fines de lucro. Tengo una licenciatura en historia y una maestría en ingeniería industrial. No soy categorizado fácilmente.

Inicialmente, la gente ve eso como una bandera roja. Pero una vez que explico que mi experiencia en diferentes áreas me ha brindado una perspectiva matizada en el mercado y me hace especialmente calificado para dirigir, prestan atención. Todo depende de cómo te presentes.

Obtenga una amplia gama de experiencia.

La gente a menudo me pregunta si tener cinco o seis trabajos en su currículum les hará daño en las entrevistas de trabajo. Como dije anteriormente, eso depende de usted. No se disculpe ni actúe avergonzado cuando discuta las decisiones de su carrera. Posea esos puestos y ate cada uno al trabajo para el que está postulándose en el presente.

Cuando has trabajado en varias industrias, trae una nueva perspectiva. Puede ver cosas que el hombre con 20 años de experiencia en la compañía pierde por completo. Es muy fácil desarrollar anteojeras cuando está en la misma organización en la misma industria durante toda tu carrera. Incluso, los gerentes y ejecutivos más dedicados pueden perder señales críticas del mercado cuando están demasiado atrincherados.

A medida que el mundo se globaliza, las personas con amplia experiencia y profundos conocimientos serán los más buscados.

Las relaciones son todo.

No puedo enfatizar suficientemente la importancia de cultivar buenas relaciones profesionales, y la mayoría de las universidades no dedican suficiente tiempo a enseñar a los estudiantes acerca de la dinámica interpersonal y la comunicación. Muchos jóvenes están tan acostumbrados a establecer relaciones a través de las redes sociales y mensajes de texto que realmente luchan cuando entran al lugar de trabajo y necesitan manejar los conflictos cara a cara.

Las personas que se comunican bien y saben cómo reducir los conflictos tienen mucho más éxito que las que luchan por mantener diálogos saludables y relaciones con los compañeros. Los empleados que causan drama y cosen discordia rara vez son promovidos o derivados para otros trabajos. La mayoría de las veces, se les muestra la puerta.

He visto a gente muy talentosa perder grandes oportunidades porque eran muy desagradables en el lugar de trabajo. No importa lo bueno que sea si nadie quiere trabajar con usted.

Haga preguntas y escuche las respuestas.

Mi equipo y yo hemos observado que muchos recién graduados universitarios parecen reacios a hacer preguntas. Ya sea porque tienen miedo de parecer tontos o porque creen que ya saben las respuestas. Pero cuando ingresa por primera vez al mundo laboral, tiene mucho que aprender.

Es posible que haya realizado tres pasantías y se haya graduado con honores, y eso es genial. Sin embargo, no hay nada como ser parte del mundo laboral y ser convocado para hacer su trabajo elegido, así que haga preguntas en cada oportunidad. Su jefe apreciará su entusiasmo y la mayoría del personal de nivel superior estará encantado de ayudar a los jóvenes empleados con ganas de trabajar.

Solo asegúrese de escuchar sus consejos. No los desconecte cuando las explicaciones parezcan redundantes o aburridas. Hágales saber que comprende X parte del proceso, pero está confundido acerca del paso Y. Tome sus comentarios en serio e involúcrelos en cualquier cosa con la que no esté de acuerdo o no entienda. Aprenderá una gran cantidad de esas conversaciones, sin mencionar que fortalecerá esas relaciones.

Practique hacer preguntas y escuchar las respuestas a lo largo de su carrera. Incluso cuando está en posición de poder, no solo le diga a las personas cómo serán las cosas. Sea receptivo a sus comentarios, trate sus inquietudes y hágales saber que los escucha y los toma en serio.

Recuerde, las carreras se basan en las relaciones, y no puede mantener buenas relaciones sin respeto mutuo.

Sirva a otros.

Una vez que tenga su diploma en la mano, puede sentirse tentado de ver ciertas tareas como “debajo” de usted. Claro, ya no es el pasante, pero aún sería bueno llevar café para todos de vez en cuando. Si tiene algo de tiempo libre en su agenda, ¿por qué no le da una mano a un compañero de trabajo con el informe difícil que está escribiendo?

Cuando se enfocas únicamente en sus metas y responsabilidades, pierde oportunidades de aprender y crecer a través del servicio a sus compañeros.

Buscar oportunidades para servir a los demás mantiene su actitud bajo control y le recuerda que usted es parte de un equipo. También atrae la atención positiva de la gerencia y podría conducir a nuevas oportunidades. El informe en el que trabaje podría parecer una rutina, pero tal vez obtenga una nueva perspectiva que le dará una idea de un producto innovador. Llevarle eso a su jefe lo pondrá en el mapa y demostrará su compromiso con el éxito de la compañía.

Y lo más importante, cuando sirve a los demás y mira fuera de sí mismo, experimenta una mayor satisfacción laboral y una conexión más profunda con su propósito.

Apasiónese.

En muchos sentidos, el mundo laboral es emocionante. Los Millenials se comprometen a encontrar trabajos que los satisfagan y les permitan contribuir significativamente al mundo. Sin embargo, a veces la búsqueda del trabajo perfecto conduce a un rendimiento mediocre.

Con demasiada frecuencia, me encuentro con gente joven que se desilusiona cuando sus trabajos resultan de manera diferente a lo que esperaban, y dejan de dar el 100%. Les aconsejo que acepten sus problemas en lugar de huir de ellos. Hay una gran posibilidad de que pueda arreglar lo que sea que le moleste a través de algunas conversaciones honestas con su jefe.

Si se encuentras forcejeando, pruebe nuestra fórmula Career Boost. A veces solo necesita un impulso extra para conectarse con las personas adecuadas y encontrar su ritmo en una nueva compañía. Además, aprende más mostrándose y haciendo el mejor trabajo posible que enviando por correo su rendimiento curricular mientras busca otros trabajos.

Las personas que se apasionan también obtienen las mejores ofertas y oportunidades. Cuando invierte en su trabajo, su desempeño mejora y los gerentes le asignan proyectos más grandes y más interesantes. Si usted está realmente miserable entonces, por supuesto, renuncie. Pero en la mayoría de los casos, descubrirá que su perspectiva cambia drásticamente cuando aporta más energía positiva a su trabajo.

Elija a sus amigos cuidadosamente. 

El orador motivacional Jim Rohn dijo que usted es el promedio de las cinco personas con las que pasa la mayor parte del tiempo, y sus palabras aplican  para todos, desde Tim Ferriss hasta un recién graduado de la universidad.

Reconozco que cuando estaba en la universidad, no le presté mucha atención a si mis amigos iban a ayudar a aumentar mi potencial de ingresos o motivarme para alcanzar grandes alturas de éxito. Pero a medida que fui creciendo, me di cuenta de cuán precisa es la teoría de Rohn. Las personas con las que nos relacionamos tienen un gran impacto en nuestras vidas. De hecho, puede estimar cuánto dinero ganará al promediar los ingresos de las cinco personas más cercanas a usted.

Sus amigos y compañeros moldean tus creencias, valores, hábitos y decisiones, así que construye tu círculo sabiamente. Las personas no tienen éxito por accidente. Buscan ayuda de las personas que admiran, se conectan con compañeros que comparten sus intereses y ambiciones, y construyen redes basadas en sus metas y valores. Si trabaja duro, busca oportunidades para servir y consistentemente da el 100% en el trabajo, será notado y entrará en los círculos correctos.

Cuando estaba en la universidad, pensé que si aparecía y trabajaba duro todos los días, tenía la garantía de salir adelante. Pero así no es como funciona. Sí, el trabajo duro es un componente. Pero también se trata de a quién conoces. Casi cada gran oportunidad en mi vida sucedió porque un amigo o mentor me abrió una puerta, y he escuchado innumerables historias de compañeros que han tenido la misma experiencia.

Muchas variables afectarán la trayectoria de su carrera. Cambios en la industria, circunstancias personales cambiantes, sus valores en evolución: todo esto puede llevarlo a forjar nuevos caminos. La clave para mantener su éxito, independientemente de dónde se encuentre, es ser concienzudo en su trabajo y priorizar el servicio y las relaciones con los demás.