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Pregúntele a Chuck: ¿Cambiar Constantemente De Trabajo Significa Más Dinero?

Querido Chuck,

Hace poco leí un artículo de Forbes que dice que permanecer en un trabajo por más de 2 años significa que recibirás un pago del 50% menos. Vengo de un entorno en el que mis padres y abuelos se quedaron con la misma empresa durante toda su carrera, así que cambiar de trabajo cada dos años para mantener un mejor sueldo me suena extraño. Pero no quiero quedar atrapado en un trabajo que no sea financieramente ventajoso. ¿Qué aconsejarías que hiciera?

Preocupado Por Mi Salario

 

Querido Preocupado,

Esta es una pregunta relevante. Como ambos sabemos que trabajamos por más razones que solo nuestros salarios, examinemos todos los aspectos del argumento del “salto laboral para mejores salarios”.

Cambiar de trabajo cada tantos años solía verse mal en un currículum. Daba la impresión de que no podía comprometerse, llevarse bien con colegas o mantener un trabajo. Pero, las cosas han cambiado.

Los empleados están aprendiendo que en el mundo de hoy deben gestionar sus propias carreras. Los Millennials, como un todo, ya no están subiendo en la escalera corporativa. Cambian de trabajo cada cierto tiempo, sabiendo que les obliga a desarrollar nuevas habilidades, adaptarse rápidamente y ampliar su red. Buscan trabajos que satisfagan sus necesidades y objetivos de vida, donde pueden aprender, crecer, avanzar y ganar más dinero.

Un estudio reciente de FutureWorkplace informó que el 91% de los millennials esperan permanecer en un trabajo por menos de tres años. Con tantos graduados recientes desinteresados ​​en las trayectorias profesionales convencionales, ¡es posible vivir una vida en 20 empleos!

Gallup llevó a cabo un estudio en el que llamaron a los millennials la “generación de empleos cambiantes”. Descubrieron que el 21% de los encuestados había cambiado de posición en el último año, tres veces más que los no-millennials. Los cinco factores principales para realizar un cambio incluyen:

  • oportunidades para aprender y crecer
  • calidad del gerente
  • calidad de gestión
  • interés en el tipo de trabajo
  • oportunidades para avanzar

 

Según las cifras de Legal Technology Solutions (LTS), un cambio de trabajo o carrera en un mercado económico saludable puede ofrecer un aumento salarial promedio del 8-10%. Y, el 20% no está fuera de discusión. Las empresas que compiten por empleados calificados no temen pagar más si pueden contratar al mejor talento. Encuentran que aquellos que han tenido múltiples trabajos pueden ser de alto rendimiento, traer conocimiento de la competencia, aprender rápido, tomar riesgos y construir contactos rápidamente. Además, su experiencia les brinda información valiosa sobre el futuro del lugar de trabajo.

Vale la pena señalar que trabajos similares en diferentes industrias pueden exigir salarios diferentes. Los buscadores de empleo necesitan investigar oportunidades para determinar si una nueva industria vale el cambio. Las empresas que buscan su conjunto de habilidades pueden ofrecer más dinero, flexibilidad o beneficios para reclutarlo para su equipo.

Con cualquier cambio de trabajo viene una cierta cantidad de estrés. Si le encanta dónde está, una buena oferta de otra empresa le coloca en la posición única para negociar un aumento de su empleador actual. De hecho, es cortés darle la oportunidad de contraoferta para mantenerlo en el personal. Es posible que obtenga lo que la otra compañía ofreció sin cambiar de trabajo. Si no, tendrá que decidir si vale la pena reubicarse y dejar una buena situación.

“Si constantemente está empezando de nuevo, no subirá tan rápido”, dice Valerie Streif, asesora principal de carrera de Mentat.com. “Quedarse atrapado en una posición similar en diferentes empresas puede aburrir, y entonces constantemente tendrá problemas para encontrar satisfacción en su carrera”. Recomienda que los empleados busquen oportunidades dentro de su compañía. “Haga pequeños cambios a su situación, en lugar de tratar de crear una nueva situación”.

Los empleadores conocen el valor de la retención de empleados. Muchos evitan contratar personas que no dan ninguna indicación de que planeen establecerse pronto. Una persona que cambia constantemente de trabajo podría perder en comparación con los solicitantes que parecen más dispuestos a quedarse. Los empleadores deben crear un ambiente atractivo donde inviertan en su gente y motiven el logro. Cuando los empleados son valorados y recompensados, florecerán y darán lo mejor de sí mismos.

Las consecuencias a largo plazo del cambio de trabajo frecuente aún está por verse. El cambio puede ser estresante y puede no valer la pena el pago adicional y los beneficios. Aquellos que constantemente buscan algo mejor, pueden carecer de satisfacción y tener dificultades para establecerse en cualquier lugar. Los empleados deben cubrir sus decisiones profesionales en oración y buscar un consejo sabio.

Entonces, ya sea que se establezca donde está o abrace un estilo de vida de trabajos que cambian con frecuencia, recuerde el cuadro más amplio: “Hagan lo que hagan, trabajen de corazón, como para el Señor y no para los hombres“. Colosenses 3:23

También le recomendaría que tome la evaluación de Career Direct para ayudarle a comprender su diseño y propósito único. La evaluación le llevará aproximadamente una hora y luego puede programar una sesión con un consultor profesional para revisar sus resultados. Es un proceso de empoderamiento que le ayudará a tener más confianza en el diseño y la carrera que Dios le ha dado.

Chuck Bentley

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