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Robert Dickie

¿Es un entorno de trabajo flexible adecuado para usted?

By | Ánimo, Education, Stewardship 101, Trending Articles

La economía autónoma en los EEUU es grande y está creciendo. Los trabajadores independientes representan el 34% de la fuerza laboral, y ese número podría alcanzar el 43% en 2020. Como las empresas bajo demanda como Uber, Lyft y TaskRabbit ofrecen a las personas la oportunidad de crear sus propios horarios y trabajar en sus propios términos, las personas han acudido a los trabajos independientes como un empleo extra o un empleo a tiempo completo. Los contratistas independientes también trabajan en otras industrias, como redacción, desarrollo de software y diseño web.

A medida que la economía autónoma ha crecido, también lo ha hecho la demanda de arreglos de trabajo flexibles. La tecnología ha hecho posible ganar desde casa sin sacrificar el avance profesional. Gracias a plataformas como Google Hangouts, GoToMeeting y Slack, puede estar en contacto con sus colegas a lo largo del día mientras mantiene su propio horario y crea el tipo de equilibrio entre trabajo y vida que le conviene.

Algunas personas comienzan a trabajar independientemente para complementar su ingreso a tiempo completo. Pero una vez que ven cuánto pueden ganar por sí mismos, anhelan más autonomía y libertad, y se comprometen con el trabajo independiente. El 79% de los trabajadores autónomos que participaron en una encuesta de Freelancers Union dijeron que se unieron a la economía autónoma por elección en lugar de por necesidad, y la mitad dijo que no regresarían a un estilo de trabajo tradicional por cualquier cantidad de dinero.

Los empleadores también aman los arreglos de trabajo flexible. A pesar de los momentos en los que Directores Ejecutivos de alto perfil han llamado a sus trabajadores remotos a la oficina, como lo hizo Marissa Mayer en Yahoo, muchos jefes están felices de permitir que los empleados trabajen en sus propios términos, siempre y cuando hagan su trabajo. Hacer que los empleados trabajen fuera de la oficina reduce la sobrecarga de la compañía. Cuando los empleados remotos y los trabajadores independientes se motivan por sí mismos, los jefes no tienen que administrarlos en forma micro, por lo que tienen más tiempo para enfocarse en metas más amplias. Todos ganan.

Su Camino A La Flexibilidad Laboral

En las empresas de Estados Unidos, existe una tendencia creciente hacia los “Ambientes Laborales De Resultados” (ALR). Ese es el tipo de ambiente que buscamos en Crown también. No quiero recurrir a políticas draconianas como obligar a la gente a marcar el reloj y mirar para asegurar de que no se pasen ni un minuto en sus tiempos de almuerzo. Tales tácticas de gestión son desalentadoras y obstaculizan la innovación y la productividad.

No controlamos cuánto tiempo pasa la gente en la oficina; solo miramos sus resultados y el impacto que están teniendo en el equipo. En términos generales, sé quién llega temprano y quién llega tarde, pero juzgo el desempeño en función del rendimiento en lugar del tiempo que pasa en la oficina. Si alguien comienza a desmejorar, me reúno con ellos para hablar sobre cualquier problema que tengan. Pero, en general, operar con una mentalidad flexible enfocada en resultados nos permite generar resultados sin sacrificar nuestra autonomía.

Los equipos exitosos de ALR disfrutan de altos niveles de confianza entre ellos. Los empleados confían en que no serán penalizados por dejar el trabajo temprano para una cita con el médico o para recoger a sus hijos de la escuela. Los gerentes confían en que los trabajadores terminarán sus proyectos antes de la fecha límite, incluso si están trabajando en horarios no convencionales. El acuerdo brinda a las personas más libertad, lo que reduce el estrés laboral y permite que todos obtengan mejores resultados. Esta ya no es la economía de 9 a 5 de tu abuelo.

Por supuesto, con la autonomía viene una mayor responsabilidad y la expectativa de que se cumpla. No estoy interesado en si alguien estaba en su silla del 9 a 5 hoy. Solo me importa lo que produjeron. “Tenía la intención de hacer esto, pero me desvié”, no es aceptable. No me manejo por el reloj o por intención. Administro de acuerdo con lo que propones para la organización.

Integración Trabajo-Vida

Uno de los mayores atractivos para ALR o el trabajo independiente es la promesa de un equilibrio trabajo-vida, o como me gusta llamarlo, integración trabajo-vida. En los viejos tiempos, dejabas el trabajo a las 5 p.m., y eso hasta la mañana siguiente. Pero los teléfonos inteligentes y las computadoras portátiles nos permiten trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar. Integrar nuestro trabajo y nuestras responsabilidades personales de una manera equilibrada es fundamental para hacer que un trabajo flexible funcione. Es por eso que defiendo construir una carrera alrededor de sus pasiones.

Cuando trabaja desde casa, es probable que su trabajo y su vida personal se combinen. Hablará con clientes después de llevar a los niños a la escuela, redactará un informe mientras hacen sus tareas y responderá correos electrónicos después de que los haya acostado.

Si va a mezclar estas diferentes esferas, será mejor que le guste el trabajo que hace y la gente con la que lo hace. No sentiré que vengo a trabajar todos los días porque mi trabajo es simplemente una extensión de lo que soy. Me llena y energiza en todos los aspectos de mi vida.

Quién Debería (Y No Debería) Trabajar Desde Casa

Cuando las personas primero consideran los arreglos de trabajo flexibles, se enfocan en lo positivo. Visualizan pasar más tiempo con sus familias, ir al gimnasio regularmente y ganar más dinero. Después de todo, serán más felices y más productivos trabajando en sus propios términos. ¿Por qué no se dispararía su producción?

Pero trabajar desde casa no es para todos. Requiere una cierta cantidad de fortaleza y dedicación, y algunos empleados consideran que la integración trabajo-vida es más difícil de lo que esperaban. Es fácil desorganizarse y sentirse abrumado como un trabajador remoto, y algunas personas se dan cuenta de que, después de todo, estaban más felices de ir a la oficina.

En mi experiencia, hay tres rasgos clave necesarios para el éxito del trabajo flexible. Usted debe ser:

Pro-Activo

Si necesita a alguien que lo mire por encima del hombro para rendirle cuentas, un ALR será un desastre para usted. He visto a trabajadores fantásticos forcejear en un ambiente de trabajo flexible porque confiaron en la retroalimentación regular y el estímulo para motivarlos. Sin responsabilidad externa, lucharon por mantenerse enfocados en la tarea. La economía de la competencia exige que seas un emprendedor. Tienes que estar motivado internamente para alcanzar nuevas metas, cumplir los plazos y subir de nivel continuamente en tu trabajo.

Decisivo

Dije antes que los ALR fomentan la confianza entre los gerentes y los empleados. Pero también requieren que los trabajadores confíen en sí mismos. Aunque a menudo podrá pedirle a su jefe o cliente información sobre un tema desafiante, a veces tendrá que tomar decisiones por su cuenta. Debe tener la confianza suficiente para tomar decisiones y confiar en que hizo lo correcto. Quedarse estancado con preguntas y problemas desbaratará su productividad y hará colapsar su arreglo de trabajo flexible.

Disciplinado

Necesita disciplina para hacer las cosas, especialmente cuando trabajas desde casa. Cuando surgen distracciones, debes permanecer enfocado en tu objetivo. A veces eso significa decirle a su cónyuge que no puede hablar o pedirle a sus hijos que esperen unas horas hasta que pueda jugar. También significa negarse a sí mismo el impulso de holgazanear o posponer las cosas. No todos pueden hacer eso fuera de la oficina (tampoco siempre pueden hacerlo en la oficina), y debe tener la autoconciencia para reconocer sus límites antes de comprometerse con una situación de trabajo autónoma o flexible.

El éxito profesional en última instancia se reduce a conocerse a usted mismo. Los ambientes de trabajo autónomos suenan fantásticos, y lo son para las personas adecuadas. Pero si sabe que necesita más estructura para ser productivo, no luche contra su naturaleza. Todos nosotros nos esforzamos hacia nuestras propias versiones de éxito, y no hay dos caminos iguales. Ya sea que trabaje en una oficina administrada o en una ubicación remota, lo que importa es que su entorno le brinde la asistencia que necesita para alcanzar sus objetivos.

5 pasos para pedir un aumento

By | Ánimo, Education, Stewardship 101, Trending Articles

Puede ser una conversación incómoda. No quiere que lo malinterpreten, pero también cree firmemente que la pregunta es importante. Para muchos empleados, pedir un aumento es un proceso confuso e intimidante. El miedo o la inseguridad pueden paralizar incluso a los empleados más seguros.

¿Y es si quiera bíblico? ¿Sería más “espiritual” para un cristiano aceptar un salario más bajo?

Esperamos que esto sea útil e informativo, proporcionando claridad a lo que dice la Biblia, y algunos consejos simples para tener la conversación.

Lo Que Dice la Biblia

Muchas personas se confunden con la pregunta de si la riqueza o la pobreza son indicadores de la espiritualidad de una persona. Déjame decirle claramente, no necesariamente. Tener más o menos dinero no le convierte automáticamente en un “mejor cristiano”. Han habido algunas teologías peligrosamente falsas creadas en torno a estas ideas, y están lejos de ser precisas.

Dios creó tanto a ricos como a pobres. 1 Samuel 2:7 dice: “El Señor da la riqueza y la pobreza; humilla, pero también enaltece.” Independientemente del tamaño de su cheque de pago, usted y yo estamos llamados a ser mayordomos fieles de lo que tenemos. Así que no evite pedir un aumento porque piensa que menos dinero le hace más espiritual.

La Biblia le dice a los empleadores que paguen a sus trabajadores de manera justa. Mira Santiago 5:4, “Oigan cómo clama contra ustedes el salario no pagado a los obreros que les trabajaron sus campos. El clamor de esos trabajadores ha llegado a oídos del Señor Todopoderoso.”

Así que, si ha sido fiel en su trabajo y cree que su trabajo es valioso para su empresa, puede ser elegible para solicitar un aumento.

Primer Paso: Conozca Su Mercado

Romanos 4:4 dice: “Ahora bien, cuando alguien trabaja, no se le toma en cuenta el salario como un favor, sino como una deuda.” Así que pregúntese: ¿estaría su empleador obligado a pagar el tipo y la calidad del trabajo que usted hace?

Investigue un poco para descubrir qué pagan típicamente los empleadores por su conjunto de habilidades y nivel de experiencia. Estos cálculos pueden variar en función de las regiones, así que tenga en cuenta que si vive en Boise, Idaho, no puede ganar lo que gana la persona que hace su trabajo en la ciudad de Nueva York. Cuesta más vivir en Nueva York que en Boise. Eche un vistazo a Salary.com. Payscale, o Glassdoor para comenzar su investigación.

Si encuentra en su investigación que está mal pagado en comparación con sus contrapartes regionales, puede argumentar que su trabajo se valora a una tasa mayor que la que recibe actualmente. Asegúrese de tener en cuenta su experiencia y conocimiento.

Si, en cambio, usted se encuentra en la cima de su mercado, eso significa que es hora de aumentar sus habilidades. Existen numerosas maneras de hacerlo en la era digital actual. Soy un gran admirador de MOOCS (Cursos en línea masivos) a través de organizaciones como Coursera o EdX. Conviértase en un lector voraz, y comience a orar sobre las oportunidades para aumentar su conocimiento.

Paso Dos: Conozca  Sus Objetivos

Lucas 16:10 dice: “El que es honrado en lo poco también lo será en lo mucho; y el que no es íntegro en lo poco tampoco lo será en lo mucho.” En cualquier trabajo, un empleado es responsable de ciertas tareas. Para solicitar un aumento en el salario, debe demostrar que está haciendo el trabajo ante usted.

¿Puede ilustrar el impacto de su trabajo? Si está en ventas, sus números deben demostrar su punto. Es crucial que ingrese a cualquier negociación salarial con datos tangibles para respaldar cómo se encuentra y se destaca en las tareas requeridas de su puesto.

A los empleadores les ENCANTAN los datos, así que háganles un favor y prepare los números para presentárselos. Mantenga un registro diario de lo que hace para que pueda mostrar el alcance de su trabajo. Compare la descripción de su trabajo con descripciones de trabajo similares a las suyas para señalar que está haciendo más de lo esperado en otras organizaciones.

Paso Tres: Cuente Su Historia

Ahora que sabe cómo se compara con los demás, puede ilustrar su contribución a la empresa, contar su historia única. “The Muse” recomienda que prepare una “hoja de logros” de una página; prefiero llamarla “hoja de valor”. Básicamente, lo ayudará a identificar cómo está entregando resultados para la compañía. Un buen marco para hacer su presentación es “No solo esto… sino que…”

“LifeHacker” señala: “Si tuviera que escribirlo como una fórmula, podría verse así: ‘No solo tengo [todos los requisitos estándar que todos los demás tienen] + sino que también poseo [los siguientes rasgos únicos que me hacen un mejor candidato y, por lo tanto, vale más dinero].” Básicamente, debe considerar (y anotar en el papel) lo que le hace diferente”.

Haga una lista de los rasgos que trae a la mesa que son únicos, valiosos y complementarios. Si su supervisor sabe que estas habilidades serán activas en el futuro, o le permitirá ahorrar tiempo y dinero, es probable que obtenga una buena respuesta.

Paso Cuatro: Sepa Lo Que Aceptará

Con la preparación adecuada, puede sentirse seguro al entrar en una negociación salarial. Esto debería ayudar a eliminar la emoción de lo que puede ser una pregunta difícil para muchos de nosotros. Pero necesita saber si está dispuesto a retirarse si la respuesta es no.

Es posible que su empleador no responda a su solicitud o contrarreste con un monto menor. Pueden ofrecer disminuir su trabajo o endulzar el trato con más tiempo de vacaciones o un horario flexible. Vale la pena considerar lo que usted vale: ¡a veces el tiempo de vacaciones es mejor que el dinero! Con su investigación en mano, debe saber cuándo es el momento de irse y pasar al siguiente nivel en otra compañía.

Paso Cinco: Conozca Su Diseño

Independientemente de cómo resulten sus negociaciones, es imprescindible saber cómo está diseñado. Dios nos creó a cada uno de nosotros con dones y talentos únicos, y cuando podemos conectar nuestro diseño con nuestro trabajo diario, podemos encontrar una gran satisfacción.

La evaluación de Career Direct de Crown le ayuda a lograr esto. Examina cuatro áreas clave de su vida: personalidad, habilidades, intereses y valores, para darle recomendaciones de trayectorias profesionales que sean las más adecuadas para usted. Toda la evaluación se basa en las Escrituras y ha transformado las vidas de muchos.

Recuerde que no es al hombre por quien está trabajando, sino para el Señor (Colosenses 3:23-24). ¡Espero que sus negociaciones vayan bien y encuentre satisfacción en su trabajo!

5 pasos a seguir cuando se considera un cambio de carrera

By | Ánimo, Education, Stewardship 101, Trending Articles

¿Comienza a sentir terror el domingo por la noche sobre la inminente semana de trabajo?

¿La alarma del lunes por la mañana señala el inicio de una existencia de pesadilla en los próximos días mientras sueña con la libertad que la tarde del viernes presenta?

Si es así, es posible que esté en un trabajo sin futuro.

Vivir en esta situación no es divertido, y los dos errores más comunes son moverse demasiado rápido para escapar o no tomar ninguna acción y sufrir durante periodos prolongados de estrés porque tiene miedo de hacer un cambio. Ambos están equivocados y pueden conducir a grandes errores de carrera.

Seguir estos pasos que a menudo se pasan por alto lo ayudará a terminar bien y a tener una transición exitosa.

  1. Comprenda el rol del trabajo en nuestra relación con Dios.

En nuestro mundo de búsqueda de placer que ha fomentado un deseo insaciable de gratificación instantánea, podemos terminar creyendo que cada momento de nuestra vida debe ser divertido y emocionante. Desafortunadamente, muchas personas ven el trabajo como un mal necesario que financia la vida que realmente viven.

La realidad es que el trabajo fue diseñado por Dios como parte de nuestra relación con Él. Dios fue el primer trabajador, y vio que su trabajo era bueno. Antes de la caída del hombre, Dios le dio a Adán un trabajo en el jardín y su relación se basó en parte en eso.

Nuestro trabajo es parte de nuestra identidad con nuestro Dios creador. Por lo tanto, nunca debemos ver el trabajo como un mal necesario, sino más bien como parte de nuestra adoración. La verdad es que nuestro trabajo debe ser al menos algo satisfactorio y agradable, y si no lo es, es una señal de que estamos mal alineados y en el trabajo equivocado.

2. Comprenda que Dios tiene un plan.

Si Dios diseñó el trabajo para nosotros, entonces también nos diseñó a cada uno para propósitos específicos. Muchas personas han seguido trayectorias profesionales que los padres querían que tuvieran, o eligieron una carrera basada en el salario o el prestigio sin preguntarse: “¿Qué quiere Dios que haga?”

Cuando sabes cómo te hizo Dios y el diseño único que te dio, es más fácil elegir una carrera que disfrutarás. Cuando estamos viviendo en nuestra pasión y diseño, el trabajo se convierte en parte de nuestra adoración y en algo que amamos hacer (al menos, la mayoría de las veces).

3. ¡Antes de escapar, mejore su rendimiento!

Sin duda, muchos de nosotros encontraremos momentos en nuestras vidas en los que nos sintamos en una posición que creemos que es un callejón sin salida. Sabemos que necesitamos un cambio, pero Dios puede tenernos en un patrón de espera mientras trabaja en nosotros.

Piense en el tiempo que David pasó siendo perseguido por el Rey Saúl o el tiempo que José pasó en Egipto. Ambos pasaron muchos años en lugares indeseables ya que Dios los procesó para los roles de liderazgo que tenía para ellos en el futuro.

Si se encuentra en un trabajo sin futuro y está buscando el siguiente paso, pregúntes qué es lo que Dios podría estar tratando de enseñarle en ese rol actual. Mientras está siendo procesado, la inclinación natural puede ser “escapar” y no dar lo mejor. ¡Pero haga lo opuesto! Mejore su rendimiento. Esfuércese por ser el mejor empleado de su organización.

La idea es terminar bien y que sus compañeros de trabajo le deseen éxito, sin sentir alegría de que se vaya. Este no es solo un gran testimonio, sino que también protegerá su reputación y lo ayudará más adelante en su carrera.

4. Proteja sus relaciones.

En esta economía, las relaciones son dinero. Todos los negocios se basan en las relaciones, y su carrera se acelerará o se derrumbará en función de las relaciones que tenga, sus conexiones y la reputación que desarrolle en función de su trabajo.

Muchas personas abandonan un lugar de trabajo pensando que el trabajo y las relaciones en ese entorno solo ocuparán un lugar en su historia. La realidad es que tendrá un lugar en su futuro también. Muchos empleadores se pondrán en contacto con antiguos jefes, o incluso viejos colegas, para obtener recomendaciones. En muchas industrias, las reputaciones y los rumores se propagan más rápido que una mala gripe.

Acelere su carrera protegiendo su reputación, estableciendo relaciones sólidas, haciendo un gran trabajo, cumpliendo sus compromisos y siendo una persona que la gente ama, respeta y con la que desea trabajar.

5. Tome medidas.

Se ha dicho que Dios no puede conducir un carro estacionado. Con demasiada frecuencia, he escuchado a personas quejarse de trabajos miserables, jefes insufribles y ambientes abusivos, y luego se sientan y esperan que Dios les abra una puerta para que se vayan.

La esperanza no es una estrategia, y el no hacer nada no es una señal de gran fe. A veces, podemos ser flojos. Necesitamos estar en oración y buscar consejo sabio y saber que Dios abrirá puertas en Su tiempo, pero también se espera que seamos parte de la ecuación.

Tómese el tiempo para actualizar su currículo. Debería tener un currículo diferente para cada trabajo al que postule que destaque sus atributos clave para ese trabajo. Notifique a su red y conexiones en las posiciones de influencia que está buscando para realizar una transición. Setenta y cinco por ciento de los trabajos no se anuncian y se llenan por medio de conexiones de boca en boca.

Póngase en contacto con agencias de colocación como Vaco, Korn Ferry y Grant Thornton para ver qué hay disponible en su mercado y para trabajar con un equipo profesional. Aproveche las aplicaciones gratuitas como Poacht, Switch, Jobr y JobBox para ayudarlo a buscar y notificar discretamente a los demás que está en el mercado y en busca de una nueva oportunidad.

Cuando obtenga una oferta, asegúrese de tomarse el tiempo para negociar su salario y beneficios. Aquellos en empleos sin futuro a menudo descuidan esto porque tienen la mentalidad de que “cualquier oportunidad es mejor que esta”.

¡Nunca pierda la esperanza!

Muy a menudo, he visto que cuando las personas están en su punto más bajo, es cuando tienen sus mayores avances. A medida que las oportunidades lleguen, recuerde no irse de boca. Tómese su tiempo para asegurarse de que sea el más adecuado para usted y que mejorará su carrera profesional y aprovechará todo su potencial.

Si está considerando un cambio de carrera realice la evaluación de Career Direct. Ya ha transformado las vidas de cientos de miles de personas al ayudarles a comprender cómo su personalidad, intereses, valores y habilidades se alinean para crear un diseño único. Después de realizar la evaluación, podrá tomar con confianza una decisión sobre sus próximos pasos en su carrera.

3 Maneras De Conocer Su Llamado

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Creo que, como cristianos, debemos tener motivación, paz y confianza en todo lo que hacemos.

Tenemos la ventaja única de conocer un futuro seguro en Cristo; lo que significa que también tenemos la responsabilidad de orientar nuestras vidas de acuerdo a ello. Nuestra vocación es simplemente una expresión de nuestro ministerio principal: servir a Dios.

Sin embargo, pocos creyentes podrían decir que experimentan esta motivación, paz y confianza en sus trabajos cotidianos. Muchos están insatisfechos en sus trabajos, y uno de cada tres estadounidenses considera que su trabajo es solo un medio para un fin (pagar las cuentas), no una carrera.

Citaría las carreras inadecuadas como la causa de esta insatisfacción y falta de motivación. Es como tratar de poner una clavija cuadrada en un agujero redondo, no encaja, por lo que seguramente habrá frustración.

Dios crea y equipa a cada uno de nosotros para un propósito específico, y encontramos motivación, paz y confianza cuando trabajamos dentro de ese propósito.

Motivación

Dios nos creó para trabajar. Él le encargó a Adán que cuidara la tierra y los animales antes de que el pecado entrara al mundo. Estamos diseñados de manera innata para realizar tareas y progresar.

Pero también estamos diseñados con características, talentos, personalidades y valores únicos. El problema es que con demasiada frecuencia no alineamos nuestro diseño único con nuestra vocación. Entonces nos frustramos y nos quedamos atrapados en un ciclo de trabajo desmotivador e insatisfactorio, y no estamos muy seguros de cómo salir de él.

La evaluación de Career Direct de Crown fue creada para resolver problemas como este. Analiza su personalidad, valores, intereses y habilidades para ayudarlo a comprender cómo Dios lo creó de manera única. También lo ayudará a saber qué carrera se adapta mejor a su diseño. Lo recomiendo a cualquier padre que busque ayudar a su hijo a comprender su carrera universitaria y profesional, y a cualquier profesional que desee realizar un cambio, o tenga curiosidad sobre si su trabajo es adecuado.

Cuando comprenda cómo se alinean su pasión y propósito, estará más motivado a cumplir con las tareas que tiene entre manos.

Paz

La mayoría de las personas se esfuerzan por obtener más dinero: creen que les hará más felices, más importantes o más contentos. Pero Salomón, el hombre más sabio de la Biblia, dijo: “El que ama el dinero no quedará satisfecho con el dinero, ni el que ama la abundancia con sus ingresos“.

Independientemente de la cantidad de dinero que gane, de lo famoso que sea o de la seguridad laboral que tenga, a menos que esté verdaderamente en la voluntad de Dios, nunca hallará la paz. Si mira esas cosas en lugar del Dios que le creó, solo satisfará temporalmente.

Manténgase en paz con la cantidad de dinero que gana y esfuércese por progresar para el Reino, no para su propio beneficio.

Confianza

Eclesiastés 2:24 – “Nada hay mejor para el hombre que comer y beber, y llegar a disfrutar de sus afanes. He visto que también esto proviene de Dios…

Cuando sabe cómo Dios lo creó para trabajar, y puede hacer coincidir su diseño con su vocación, también encuentra confianza en lo que hace. En lugar de trabajar para escuchar las alabanzas de los demás, trabaja por la causa de Cristo. Este tipo de confianza es más profunda que usar un buen traje o llevar a cabo una reunión eficiente. Viene de saber que su trabajo puede tener implicaciones eternas, y que su propósito va más allá de las 9 a.m. – 5 p.m.

Para comenzar su viaje hacia el trabajo con Motivación, Paz y Confianza, tome la evaluación de Career Direct.

Nunca es demasiado tarde para hacer un cambio de carrera

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Hacer un cambio de carrera es desafiante a cualquier edad, pero puede parecer especialmente intimidante si lleva décadas en un camino particular y tiene una familia que depende de usted. En lugar de sentirse entusiasmados con la perspectiva de comenzar una nueva carrera, muchas personas se sienten atrapadas y sin esperanza.

Cuando no está contento con su trabajo actual pero no ve una salida, cada día comienza a sentirse monótono: la misma rutina una y otra vez, sin un final a la vista. Las personas a menudo se resisten a cambios de carrera porque no creen tener el dinero o el tiempo. No solo son los principales beneficiarios de sus familias, sino que sus horarios están llenos de proyectos de trabajo y obligaciones personales. No pueden comprender cómo podrían prepararse para hacer un cambio de carrera a los 40 (o más allá), lo que generalmente requiere al menos una nueva capacitación en habilidades, sin llevar a la bancarrota a sus familias y quemar puentes profesionales.

Pero como dice el viejo refrán, donde hay voluntad, hay una manera. Conozco a un señor que se convirtió en un abogado en sus 40s. Comenzó la escuela de leyes a los 42 años mientras trabajaba un trabajo de tiempo completo y apoyaba a su familia. Luego está la madre que se queda en casa que se convirtió en enfermera mientras cuidaba a su esposo e hijos. No digo que no sea difícil. Pero si realmente quiere cambiar de carrera, puede hacerlo… y lo hará.

Las Mentiras Que Nos Decimos Sobre Los Cambios De Carrera

La gente se dice a sí misma dos mentiras sobre por qué no pueden cambiar de carrera: “No tengo el dinero” y “No tengo tiempo”.

Permítanme comenzar diciendo que las preocupaciones sobre el dinero son válidas. Si usted es el único sostén de su familia o si está preocupado por ahorrar para la jubilación, es importante considerar el impacto financiero de buscar un nuevo campo. Sin embargo, hay formas de hacer cambios sin sacrificar la seguridad de su familia.

Gracias a Internet, ahora es increíblemente fácil acceder a recursos educativos gratuitos y de bajo costo. Los masivos cursos en línea abiertos (MOOC, por sus siglas en inglés), como los ofrecidos por edX y Coursera, brindan acceso a clases y programas de certificación de calidad. YouTube tiene un suministro ilimitado de contenido sobre casi cualquier tema que pueda imaginar, por lo que al menos puede comenzar su nueva formación profesional allí.

Según el campo que desee ingresar, es posible que deba unirse a un programa de grado. Pero incluso entonces, hay programas de préstamos, becas y ayudantías que pueden ayudar a aliviar la carga de los costos.

Ahora hablemos de las limitaciones de tiempo. De nuevo, no estoy negando que esto sea una preocupación real. Sin embargo, la mayoría de nosotros tenemos más tiempo del que nos damos cuenta. Piense en lo que hace cuando llega a casa del trabajo. Cuando llega la 5 p.m., ¿dónde está? ¿Está leyendo vorazmente sobre su nuevo campo de interés? ¿O se está relajando frente al televisor?

Sé que la televisión puede parecer un respiro después de un largo día, y relajarse es crucial. Necesitamos recargar nuestras baterías. Pero si reduce su tiempo de Netflix una o dos horas cada noche, solo piense en qué más podría lograr. Ese podría ser el tiempo suficiente para mantenerse al día con un curso universitario en línea o comenzar a construir un negocio independiente desde casa. Generar ingresos de un negocio secundario podría hacerle ganar el tiempo y el espacio financiero que necesita para entrar en su nueva carrera.

Gary Vaynerchuk, popular orador comercial y CEO de VaynerMedia, lo expresó mejor cuando dijo: “No hay un momento adecuado para ir de prisa”. Si realmente quiere algo, tiene que darse tiempo para ello.

Lo aprendí de mi amigo Todd Williams, dos veces corredor olímpico. Después de retirarse de los deportes profesionales, Todd se encontró trabajando en un empleo de ventas para una empresa de calzado. Al final de cada día de trabajo, los colegas de Todd iban a un bar local a pasar la hora feliz para relajarse antes de ir a casa, irse a dormir y levantarse para hacer lo mismo otra vez.

Todd, por otro lado, se dirigió al gimnasio brasileño local de jiu jitsu, donde trabajó hasta convertirse en cinturón negro. Eventualmente, Todd combinó su amor por el jiu jitsu y su conocimiento de ventas y creó su propia compañía. Él tuvo una nueva oportunidad de vida cuando dejó la compañía de zapatos y se fue por su cuenta. Pero ese cambio no ocurrió de la noche a la mañana. Desarrolló su trabajo de ventas durante el día y cultivó su pasión en su tiempo libre.

El Peor Escenario Posible

La historia de Todd me recordó algo que un mentor me dijo una vez. Él dijo: “Bob, vas a ganarte la vida de 9 a 5. Vas a hacer tu fortuna después de las 5 p.m.” Ese consejo me quedó: consigue un trabajo bueno y estable para satisfacer tus necesidades. Deja que la estabilidad alimente tu pasión cuando estés fuera de la jornada laboral.

También es útil identificar el peor de los casos. Otro amigo mío es un prominente CEO de bienes raíces en Atlanta, y siempre ha sido un tomador de riesgos. Una vez, cuando discutía cómo aprovechaba su negocio y sus activos, algunos de sus colegas se resistían a su apetito de incertidumbre. “¡Si la economía gira, podrías perder todo!”, exclamaron.

Pero no le importó. “Así es como soy”, dijo. “Me tiro por las vallas. Vivimos en el mejor país del mundo, y sé que si pierdo todo, puedo reconstruirlo. Encontraré un trabajo que gana 40,000$, 50,000$, y podré poner comida en la mesa. Puede que no maneje un Maserati, pero no me quedaré sin hogar o con hambre. Entonces no tengo miedo”.

Cuando pensamos en el peor de los casos, a menudo nos damos cuenta de que incluso el peor de los casos no significa un desastre total. Y si hemos orado acerca de nuestra decisión y sentimos que un cambio de carrera se alinea con el plan de Dios para nosotros, podemos estar aún más seguros de nuestra capacidad para enfrentar los desafíos que tenemos por delante.

Hora de Cambiar

Hay muchos factores que pueden influir en un cambio de carrera. Puede que esté tan harto de su trabajo actual que haya llegado al punto de desesperanza y necesite desesperadamente hacer algo diferente. Pero tal vez le gusta su trabajo. Usted gana un buen dinero y disfruta de relaciones positivas con sus compañeros de trabajo. Sin embargo, tiene la persistente sensación de que debería estar haciendo más.

Le animo a que siga ese instinto. Las personas suelen reprimir el deseo de un cambio de carrera porque son cómodos y complacientes. Puede que no se sientan profundamente satisfechos por su trabajo, pero se llevan bien. No son miserables. Entonces creen que seguirán funcionando como están.

Estas personas podrían pensar: “¿Cómo voy a cambiar de carrera a los 40 sin ningún título?” O “¿Cómo volvería a este nivel salarial si cambiara de carrera ahora?”.

La mediocridad cómoda parece preferible a la incertidumbre económica.

En otros casos, las personas desean un cambio pero no saben cómo debería verse ese cambio. Saben que no están contentos en sus posiciones actuales. Pero no están seguros de qué hacer. Si cae en esta categoría, le animo a que tome nuestra Evaluación de Career Direct. Le ayudarán a identificar sus habilidades básicas y determinar cuál debería ser su siguiente paso.

Está BIEN no saber lo que quiere hacer. Mantenerse complaciente es el problema.

Cuando nos sentimos cómodos en un trabajo, es fácil suponer que podemos seguir haciéndolo indefinidamente. Pero como mucha gente aprendió en la Gran Recesión, la disrupción económica siempre está a un latido de distancia. Conocí a muchos amigos y colegas cuyas cómodas vidas terminaron porque no estaban preparados para una recesión. Sus experiencias me enseñaron a estar siempre preparado para un incendio de cinco alarmas. Nuestros trabajos no están garantizados, y debemos estar preparados para pivotar en cualquier momento.

Sin embargo, una recesión no es lo único que puede afectar nuestras vidas laborales. El ritmo acelerado del cambio tecnológico exige que todos aprendamos nuevas habilidades todo el tiempo. El hecho de que haya obtenido su título hace 20 años no le garantiza un trabajo para siempre.

No Confunda El Confort y la Satisfacción

Si está demasiado cómodo o complaciente y está reflexionando sobre un cambio de carrera, confíe en ese impulso. Puede descubrir que puede forjarse una nueva carrera en su empresa actual, disfrutando de todas las ventajas de su larga permanencia mientras se mantiene ágil y competitivo. O puede que necesite volver a la escuela y comenzar un programa de grado completamente nuevo.

Haga lo que haga, evite la complacencia. Podemos y debemos esforzarnos por la satisfacción en nuestro trabajo, pero los dos no son sinónimos. Sea agradecido por los regalos que Dios le ha dado, y disfrute de la vida que Él le ayudó a construir. Honre esos regalos al continuar ampliando sus límites y desafíese profesionalmente.

Hacer un cambio de carrera es difícil. Pero vale la pena. Es por eso que los atletas compiten tan duro por la medalla de oro. No están interesados ​​en un trofeo de participación plástica; quieren sentir el peso del oro sólido colgando alrededor de sus cuellos. Así es como saben que han ido más allá para ser los mejores en sus campos.

Averigüe cuál es su medalla de oro y persígala de todo corazón.

Es posible que tenga que esforzarse un poco más en su trabajo diario y que deba renunciar a su tiempo libre por la noche. Pero si Dios le inspiró a cambiar de trabajo, es por una razón. Hará bien cuando sacrifique la comodidad y la complacencia por un nuevo tipo de gloria.

 

¿Es Egoísta Dejar Un Trabajo “Bueno” Por Algo Más?

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La gente deja el trabajo por una razón: mejores oportunidades.

Esas pueden venir en diferentes formas, dependiendo de sus prioridades. Para algunas personas, mejores oportunidades equivalen a un salario más elevado. Otros toman nuevos trabajos para tener la oportunidad de perfeccionar sus habilidades o desafiarse profesionalmente. Cualquier oportunidad particular que busquen, saben que no la encontrarán en su posición actual.

Aplaudo a las personas que continuamente se esfuerzan por obtener más, y les animo a que siempre busquen oportunidades para mejorar sus circunstancias. Cuando las personas me dicen que se han estancado en sus trabajos, les aconsejo que les pidan a sus jefes un trabajo más estimulante o comiencen a buscar otros puestos. La economía está cambiando rápidamente, gracias a la tecnología y la automatización, y aquellos que se vuelven complacientes se quedarán atrás.

Cuídese De La Culpa Bien Intencionada

Desafortunadamente, no todos verán su búsqueda de nuevas oportunidades bajo una luz positiva. Incluso familiares y amigos con buenas intenciones se rehusarán cuando les diga que ha decidido dejar un trabajo estable para una empresa más dinámica. Pueden estar confundidos en cuanto a por qué dejaría el trabajo estable en una corporación heredada para probar su suerte con una empresa que está emprendiendo. O pueden ver su inquietud como ingratitud por el buen trabajo que ya tiene.

Es fácil comenzar a sentirse culpable por dejar un trabajo ante tales reacciones. Piensa en sus compañeros de trabajo, con quienes tiene una gran relación, y se preocupa que los deje en la estacada. Imagina la decepción de su jefe después de que ha invertido tanto tiempo en entrenarlo y ser su mentor. Teme que sus padres, que crecieron en una economía muy diferente a la suya, cometan comentarios negativos. Su madre no puede entender cómo puede dejar una compañía que le trata bien solo para perseguir sus propias ambiciones. Su padre insiste en que está poniendo en peligro el futuro de sus hijos alejándose de algo bueno.

Bueno, estoy aquí para decirle que ignore todas esas críticas y deje de sentirse culpable. Dejar un trabajo no es fácil. Pero quiere irse por una razón, y debe mantener ese instinto. Su jefe, sus colegas y su familia desean lo mejor para usted, sin lugar a dudas. Pero la verdad es que a nadie le importa más su futuro que usted mismo.

Solo usted sabe lo que quiere lograr, el legado que desea crear, la cantidad de ingresos que necesita para asegurar el futuro de su familia. Las decisiones de carrera son intensamente personales, y no debe sentirse culpable por defender sus necesidades. De hecho, hay una precedencia bíblica para eso. En 1 Timoteo 5:8 leemos: “El que no provee para los suyos, y sobre todo para los de su propia casa, ha negado la fe y es peor que un incrédulo.” Dios quiere que cuidemos a nuestras familias en primer lugar, así que nunca sacrifique su futuro porque otras personas le hacen sentir mal por dejar un trabajo.

El Secreto de las Renuncias Libre de Culpa

Ahora, seamos claros. Hay formas correctas e incorrectas de dejar un trabajo. Presentar su renuncia sin avisar al menos dos semanas antes es poco profesional. Si valora las relaciones que ha cultivado en su trabajo actual, comparta las noticias respetuosamente. Déles la mayor notificación posible y ofrezca concluir cualquier proyecto en curso antes de partir. Pregúnteles cómo puede facilitar la transición. Irse de manera positiva le permite mantener esas relaciones, que serán importantes a medida que avanza a lo largo de su carrera.

Una vez que le diga a la gente que se va, es posible que sienta que se le quita un peso enorme de los hombros. Conozco a muchas personas que retrasaron su renuncia hasta el último minuto posible porque tenían miedo de las reacciones de las personas. Tan pronto como dijeron las palabras, se inundaron de alivio.

La gente a menudo malinterpreta el miedo como culpa y se convencen a sí mismos que están decepcionando a todos aceptando un nuevo trabajo. Pero tienen mucho miedo de quemar puentes y recibir reacciones negativas para priorizar las necesidades de su carrera profesional por encima de sus responsabilidades profesionales existentes. Sin embargo, sus jefes y colegas deberían entender sus motivaciones. Puede que no estén contentos de verle partir, pero también están creando carreras. Muchos de ellos probablemente tengan familias que apoyar también. Ellos lo entienden y si es honesto con ellos sobre su decisión, no le culparán por hacer lo correcto.

El Mito de la Seguridad Laboral

Una de las preocupaciones más comunes que escuchará de familiares y amigos es: “Tienes un gran trabajo, ¿por qué te vas a ir? ¡Juega a lo seguro!” Pero permanecer en un trabajo por miedo no es ir a lo seguro. Cuando golpeó la Gran Recesión, 8.7 millones de personas perdieron sus trabajos. ¿Cuántos de ellos pensaron que estaban a salvo? ¿Que sus trabajos estaban garantizados todo el tiempo que quisieran? No existe una garantía de empleo de por vida, especialmente en nuestra economía que cambia rápidamente. Es por eso que necesita tomar riesgos, desafiarse a sí mismo y constantemente perfeccionar nuevas habilidades.

En 2009, cuando la economía se incendió, renuncié como director general de una compañía próspera en Flint, Michigan, para comenzar mi propio negocio. La gente pensó que estaba loco. ¿Estaba realmente negociando un empleo remunerado por la incertidumbre del emprendimiento? Por supuesto que sí. Junto con el resto del país, estaba aprendiendo que la única promesa en materia de seguridad laboral es que no hay promesas. No quería pasar mi carrera profesional de 9 a 5. Así que me fui.

La mayoría de las personas confunde la tradición con la seguridad. Es por eso que muchos empleados que odian sus trabajos permanecen en posiciones que los hacen miserables en lugar de buscar un camino más satisfactorio. Un cambio de carrera es más aterrador para ellos que la perspectiva de ser despedido cuando llegue la próxima crisis económica.

Pero no puedo vivir así y usted tampoco debería. Si no está satisfecho con su trabajo, no se quede con eso por culpa o miedo. Cultive su autoconciencia e identifique lo que falta. A veces puede forjarse un nuevo rol para usted en su organización actual y eso es un cambio suficiente para satisfacerlo. Pero a veces debe dar un salto, y no debe permitir que las opiniones de otras personas le impidan hacer algo grandioso.

No digo que sea fácil ignorar sus críticas y seguir adelante. Pero cuando mira hacia atrás en el espejo retrovisor de su vida y ve cuánto más rica se ha vuelto su existencia, pensará: “Estoy tan contento de no haber permitido que la culpa de otras personas me impida hacer lo que era adecuado para mi.”

Los Pros Y Contras Que A Menudo Pasa Por Alto De Trabajar Desde Casa

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Ganar dinero desde casa significa vivir el sueño, ¿verdad?

Bueno, sí y no. La flexibilidad y la autonomía de trabajar desde casa es excelente cuando tiene límites claros, disciplina personal, y su familia respeta la diferencia entre sus horas de trabajo y su tiempo personal. Pero si sus días carecen de estructura y límites, trabajar desde casa puede ser una pesadilla.

La mayoría de las personas están tan entusiasmadas con la idea del trabajo remoto, que no se toman el tiempo para aprender cómo trabajar desde casa con éxito.

Los Pros de Trabajar desde Casa:

  • No se usa tiempo en el traslado
  • Se ahorra dinero en gasolina
  • Se ahorra dinero al no comer fuera
  • Se ahorra dinero en la ropa
  • Aumento de la productividad
  • Menos distracciones e interrupciones de los compañeros de trabajo
  • Más flexibilidad y autonomía en el cronograma

Los Contras de Trabajar desde Casa:

  • No hay interacción social o colaboración en persona
  • No hay conexión con compañeros de trabajo o gerentes
  • Dificultad para automotivarse
  • Dificultad para mantenerse comprometido con los proyectos
  • Es fácil distraerse con las tareas del hogar, los recados, las necesidades familiares, etc.
  • Dificultad para demostrar que vale la pena ya que las contribuciones pueden ser menos evidentes
  • Ninguna separación física del hogar y la oficina puede nublar la separación psicológica (no puede dejar el estrés del hogar o la oficina en su casa u oficina porque son uno en la misma)

Las Claves Para Una Rutina Exitosa de Trabajo Desde Casa

Teniendo en cuenta estos pros y contras, muchas personas prosperan como trabajadores remotos o independientes. Al menos, lo harían si tuvieran la rutina correcta. Si está considerando trabajar desde su casa o desea mejorar su productividad como trabajador remoto, use los siguientes consejos para mejorar:

Sea profesional.

No importa si trabaja desde una oficina en el hogar totalmente equipada, la habitación de invitados o la mesa de té de su hija. Cuando se presentas al trabajo, debe verse y actuar como un profesional.

Hacerlo no solo indica que es hora de trabajar, sino que se toma en serio su carrera. También entrena a otras personas para que le tomen en serio. Despiértase y prepárese para el trabajo de la misma manera que lo haría si fuera a la oficina. Establezca una rutina matutina y sígala para que, sin importar dónde trabaje, esté en un estado mental profesional y concentrado.

Establezca límites.

Trabaje durante horas de trabajo. No lave la ropa, lave los platos ni haga recados simplemente porque está en casa. Es posible que también deba establecer límites y expectativas con su familia, para que puedan ayudarlo a tener éxito en el hogar y en el trabajo. Si no realiza una determinada tarea en la oficina, no lo haga hasta que se acaben sus horas de trabajo.

Pero una vez que termine su horario de trabajo, apague su computadora y respete sus compromisos personales. Si le dijo a su esposa que la llevaría a cenar, cumpla esa promesa. Si se comprometió a una noche de juego con su esposo y sus amigos, cumpla y participe. Su familia estará feliz de respetar sus límites cuando vean que está ahí para ellos el resto del tiempo.

Mantenga su oficina limpia y sin desorden.

El desorden es el máximo asesino de la productividad. Es una distracción, aumenta los niveles de estrés y hace que pierda incontables horas buscando documentos y materiales que necesita para trabajar.

La belleza de trabajar desde casa es que puede crear su entorno de trabajo ideal. Encuentre lo que es suyo, optimice su espacio y manténgalo ordenado.

Conózcase a sí mismo.

Para maximizar su productividad, debe cultivar las circunstancias en las que usted prospera. Y para hacer eso, necesita autoconciencia. Si sabe que necesita descansos para refrescar la mente cada treinta minutos, planifique cómo lo hará.

Quizá nunca ha pensado en qué elementos contribuyen a su productividad. Si ese es el caso, preste atención a sus hábitos durante las próximas semanas. ¿Algunas asignaciones parecen fluir mejor cuando tiene música instrumental de fondo? ¿Una caminata por la tarde le ayuda a pensar en problemas difíciles? El reconocimiento de estos patrones podría ayudarlo a desarrollar un ambiente de trabajo mucho más eficiente y agradable.

Comience cada día con el fin en mente.

Existen distracciones ilimitadas para evitar su trabajo. Incluso si su familia respeta sus límites desde el primer día, tiene notificaciones de aplicaciones, correos electrónicos, alertas de noticias, mensajes de texto y todo tipo de contenido que compite por su atención. Es por eso que necesita comenzar cada día con el fin en mente.

Antes de comenzar a trabajar, decida qué quiere lograr para cuando se vaya a dormir esa noche. Haga una lista de las tareas prioritarias y no ceda a las distracciones externas hasta que se completen. Entonces pasará de estar en un modo reactivo a una mentalidad intencional.

A eso se reduce realmente lo que es trabajar desde casa con éxito: la intencionalidad. Necesita trabajar por diseño, no de forma predeterminada. Si se despierta cada vez que lo desee, come cuando le apetezca el estado de ánimo y trabaja entre una gran cantidad de ropa y mensajes de texto de amigos, trabajar desde casa será un fracaso lamentable, y me refiero a miserable. No puede sentirse bien con su carrera cuando trabaja de esta manera. Pero cuando vive y trabaja por diseño, es recompensado con satisfacción profesional y éxito.

Y lo más importante, recuerde para quién trabaja en última instancia. 1 Corintios 10:31 nos dice: “Ya sea que comas o bebas, o lo que sea que hagas, hazlo todo para la gloria de Dios“. Eso se traduce directamente en nuestras carreras. Debemos acercarnos a nuestro día de trabajo con integridad, y confiar en que Dios lo proporcionará. Aproveche su oportunidad de trabajar desde casa para mostrarle a su jefe y a sus colaboradores cómo los cristianos verdaderamente viven su fe.

Por Qué La Autoeducación Continua Es Buena Para Más Que Solo Su Carrera

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Para la mayoría de las personas, el aprendizaje, al menos, el aprendizaje intencional, finaliza después de la universidad. Se esfuerzan durante sus años de escuela secundaria y universidad, tal vez cursando un grado avanzado. Pero una vez que han aceptado ese diploma final, sus días de aprendizaje han terminado. O eso piensan.

En realidad, aprendemos todo el tiempo. Cada tarea de trabajo y cada nuevo desafío en la vida nos enseña algo. Pero la mayoría de nosotros deja de buscar oportunidades de aprendizaje una vez que termina nuestra educación formal.

Ese ha sido el paradigma tradicional durante décadas. Las generaciones de nuestros padres y abuelos vivieron según este modelo: ir a la escuela, conseguir un trabajo, estar con la misma compañía durante toda su carrera. El mundo cambió lentamente, y el conocimiento que adquirió en la escuela siguió siendo relevante a lo largo de su carrera. Según ese modelo, la educación continua no tiene mucho sentido. No era necesario.

Pero vivimos en un mundo muy diferente, uno que cambia mucho, mucho más rápido. Fallar en buscar nuevas oportunidades de aprendizaje hoy en día es un gran error, uno que me gustaría ayudarle evitar.

¿EDUCACIÓN O IRRELEVANTE? LA DECISIÓN ES SUYA

Un profesor de Harvard Business School me dijo una vez que la vida útil de una educación universitaria moderna es de tres años. Tres años. Después de eso, todas las técnicas y los datos que aprendió como estudiante quedarán en el límite obsoleto.

Sin embargo, eso no significa que una educación formal sea inútil. Como dijo Astro Teller, director ejecutivo del programa X de Alphabet (compañía matriz de Google) a los estudiantes de Stanford, la habilidad más valiosa que aprendes en la universidad es cómo aprender. Esa habilidad lo ayudará a pivotar a medida que su industria evoluciona y se ve obligado a explorar nuevas oportunidades en un entorno de trabajo que cambia rápidamente.

Este nuevo paradigma pone una gran responsabilidad en los trabajadores. Hacerlo a través de un programa de grado ya no es suficiente para garantizar un trabajo. Debe buscar oportunidades constantes para aprender y crecer si desea seguir siendo empleable. Si bien eso puede sonar engorroso y aterrador, también es una realidad. Como dijo una vez el ex jefe de personal del ejército de EEUU, General Eric Shinseki, “si no te gusta el cambio, te va a gustar aún menos la irrelevancia”.

Para mantenerse competitivo, debe mantenerse alerta. La próxima vez que cambie la economía y el liderazgo de su empresa busque hacer recortes, ellos evaluarán qué empleadores tienen la tenacidad y la motivación para mantenerse al día con las necesidades cambiantes de la empresa y cuáles han sido complacientes. Si no está entre los primeros, se encontrará en el exterior mirando hacia adentro.

Pero el aprendizaje continuo no solo lo hace más empleable. Veamos cómo afecta positivamente muchas áreas de su vida.

Ejercita Su Mente

El cerebro es un músculo maleable. Se fortalece si lo ejercita y se atrofia si no lo hace. Esto tiene implicaciones no solo para su capacidad de crear valor en un entorno profesional, sino también para su salud. Los adultos mayores que viven con estilos de vida sedentarios y no interactúan regularmente con sus mentes son más susceptibles a la enfermedad de Alzheimer y la demencia, por lo que es extremadamente importante que permanezcamos mentalmente agudos a lo largo de nuestras vidas.

Las investigaciones indican que demasiado tiempo de televisión también puede contribuir al deterioro neurológico, así que reemplace incluso una hora de televisión con un curso en línea masivo (MOOC) de organizaciones como EdX o Coursera. No solo se adelantará en el mercado de trabajo, sino que se hará un gran favor a usted mismo en el futuro. Si no está seguro de dónde empezar, consulte la Fórmula de Career Boost de Crown: 14 Habilidades Profesionales Que Los Empleadores Buscan. Eso le ayudará a concentrarse en un área que le interese y mejorar su carrera.

Aumente Su Confianza

El aprendizaje constante le hace tener más confianza en sus conocimientos y habilidades. La próxima vez que esté en un evento de networking, no tartamudeará sus palabras mientras trata de pensar en algo perspicaz para decir sobre una tendencia de la industria. Habrá seguido de cerca los desarrollos recientes, por lo que estará listo con una opinión para compartir.

Cuando su equipo encuentre un problema, aportará ideas valiosas sobre el tema porque está estudiando las últimas tendencias y técnicas. Tener este conocimiento a mano lo ayuda a parecer actual y seguro, y las personas naturalmente querrán trabajar con usted.

Por supuesto, también pueden molestarlo antes de que se den cuenta del valor de sus estrategias de aprendizaje continuo. He tenido personas que preguntan por qué participo en MOOC o por qué paso tanto tiempo leyendo y estudiando. “¡No te pagan por hacer eso!”, dicen. Pero llegará un momento en que tendré que recurrir a ese conocimiento, así que no lo descuido solo porque no es “parte de mi trabajo”. Mi trabajo es aprender nueva información todo el tiempo para poder evolucionar en un mejor líder, un mejor esposo y padre, y una persona más completa.

Lo más importante, el aprendizaje continuo le permite estar preparado en todo momento. Si ocurre una crisis, no tiene tiempo para ir a casa y revisar los libros. Debe tomar decisiones basadas en la información que tiene en ese momento. Quiero que mi información sea de la mejor calidad posible y actualizada.

Sus Conexiones Crecen

Cuanto más aprende, más innovador se vuelves. A medida que surjan problemas o desafíos, podrá pensar de forma diferente e idear soluciones creativas que podrían conducir al próximo avance de su negocio. Un problema que podría haberle sorprendido hace seis meses ahora parece una oportunidad emocionante, gracias al lenguaje de programación que ha estado estudiando o el curso de marketing que acaba de completar. Cuando presenta grandes ideas, puede trabajar con una gama más amplia de personas talentosas en su organización. Esos compañeros lo desafiarán a crecer y pueden servir como mentores y conexiones poderosos a lo largo de su carrera.

El aprendizaje continuo también le hace más interesante. Nadie quiere hablar durante horas en una conferencia o evento de networking. Quieren hablar con personas dinámicas que comparten perspectivas interesantes y una perspectiva energizante. Si siempre está aprendiendo, siempre aportará valor a una conversación. La gente le buscará por este rasgo, y podría encontrarse con una amplia gama de nuevas oportunidades simplemente porque está participando proactivamente con el mundo.

Disminuye El Estrés Mental Y Financiero

La preparación es una de las mejores razones para estar siempre aprendiendo. Cuando se abre un nuevo puesto en su empresa o un amigo lo invita a un buen trabajo en otra organización, quiere aprovechar esas oportunidades. Los nuevos trabajos a menudo traen mayores ganancias, mejores beneficios y una oportunidad de esforzarse de manera gratificante. Sin embargo, tendrá dificultades para calificar para esos trabajos si simplemente se ha presentado y ha hecho lo que se requería de usted, nada más. Perder una posición deseable y sus beneficios asociados, debido a la falta de preparación, es muy doloroso. No se pierda porque fue complaciente y desmotivado.

Ayuda a aliviar el estrés diario. Si llego a la oficina sintiéndome desconectado de lo que está sucediendo en nuestra industria y estoy luchando por obtener notas para una reunión, experimento altos niveles de estrés y frustración. Pero si me he mantenido al tanto de mis tareas, he estado leyendo los últimos libros e informes y he buscado información relevante para mi empresa, me siento tranquilo y feliz. Confío en mi capacidad para ofrecer valor y no me preocupa un problema que me atrape con la guardia baja. Los líderes estresados ​​tienden a ser malos tomadores de decisiones, y no quiero lastimar a mi compañía solo porque no estoy preparado. El aprendizaje continuo apila el mazo a su favor, ya sea un empleado o un jefe.

Mejora La Dinámica Familiar

El aprendizaje permanente es importante tanto para su vida profesional como personal. Como líder, como cónyuge y como padre, soy muy diferente hoy de lo que era cuando tenía poco más de veinte años. Siempre estoy creciendo y buscando nuevas formas de mejorar, y mi vida familiar se ha enriquecido. Por ejemplo, aprendí mucho de criar a mis hijos. No hay dos niños, o adultos, que sean iguales. Cada uno requiere una comunicación y estilo disciplinario único, y mis relaciones con mis hijos florecen cuando soy consciente de ello.

Cuanto más aprendo acerca de la comunicación y cómo empatizar y leer a las personas, más gratificante es el crecimiento de mi vida profesional y familiar. Quizás la lección más importante que aprendí de cada una de estas esferas es nunca dejar de sentir curiosidad. El momento en que deja de ser curioso es el segundo que comienza a tomar a su cónyuge por sentado, perdiendo hitos en las vidas de sus hijos e ignorando oportunidades para forjar mejores relaciones con sus compañeros. Hay algo que aprender de cada circunstancia, y debemos permanecer atentos si no queremos perder la lección.

Se Acerca Más A Dios

Nuestros viajes espirituales se tratan de acercarnos a Cristo y obtener una comprensión más profunda de Él y de Su voluntad en nuestras vidas. El aprendizaje es inherente a ese proceso, y debemos ser humildes frente a todo lo que aún no sabemos.

Una práctica de aprendizaje permanente nos ayuda a permanecer abiertos al mensaje de Dios. Estoy mucho más en sintonía con la forma en que Dios habla y se mueve en mi vida hoy que cuando tenía veintitantos años. He ejercitado los músculos de la fe y el aprendizaje, por lo que me siento mucho más capaz de recibir Su palabra que cuando era un hombre más joven. Pero también me doy cuenta de que todavía hay mucho que aprender sobre el Dios de este Universo.

Tal conexión requiere intencionalidad; no solo sucederá porque usted lo desea, y lo mismo se puede decir para construir una carrera lucrativa y satisfactoria.

Cómo Convertirse En Un Aprendiz De Por Vida

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Recientemente, hablé sobre la importancia del aprendizaje continuo y la autoeducación. No solo beneficia su carrera, aumenta su confianza, ejercita su mente, hace crecer sus conexiones, disminuye el estrés, mejora las relaciones familiares y lo acerca más a Dios.

Ahora que conoce los beneficios del aprendizaje continuo, la pregunta es: ¿cómo se crea el hábito de la autoeducación?

Convierta La Intención En Acción

Muchas personas argumentan que simplemente no tienen el tiempo. Tienen trabajos a tiempo completo y trabajan largas horas, tienen hijos en casa, están comprometidos en exceso con proyectos voluntarios, compromisos profesionales y grupos sociales. Entiendo que cada una de estas responsabilidades hace que el aprendizaje continuo sea un desafío. Pero ninguna es una excusa válida para no hacer que la autoeducación sea una parte regular de su vida.

El aprendizaje continuo es el único diferenciador que tenemos en un mercado laboral en constante cambio. Aprender es lo que me permitirá cuidar a mi familia hoy, mañana y por el resto de sus vidas. Cada vez que me siento a leer un libro o completar una lección en un MOOC (cursos en línea masivos), lo veo como dinero en el banco. Cuanto más me prepare para las oportunidades que puedan presentarse en el futuro, más segura estará mi familia.

Integre El Aprendizaje En Sus Hábitos Diarios

Pero déjame ser claro. El aprendizaje continuo debe ser un hábito sostenible para que disfrute de sus beneficios. Lanzarse a un curso en línea durante dos días y luego abandonarlo porque no pudo mantener ese ritmo vertiginoso no es razonable, y obtendrá poco valor de ese enfoque. En cambio, debe integrar el aprendizaje en sus hábitos diarios. Aquí hay algunas maneras que funcionan para mí:

1. Aprenda como parte de su rutina matutina.

No hay nada como comenzar su día con una dosis de conocimiento, por eso utilizo mi rutina matutina para ponerme al día con los eventos actuales. Me gusta salir y buscar The Wall Street Journal, tomar una taza de café y luego leer las noticias después de mis oraciones y mis devocionales matutinos.

2. Aprenda durante su viaje diario.

Si pasa mucho tiempo en su carro, los podcasts y los audiolibros se convertirán en sus mejores amigos. Descargue una aplicación de podcast o compre una cuenta de Audible, y no verá el fin de fascinante contenido para consumir en su viaje diario. Pida recomendaciones a sus colegas de grandes libros de negocios o podcasts si no está seguro de dónde comenzar.

3. Aprenda antes de ir a dormir.

Muchas personas luchan por quedarse dormidas por la noche, lo que hace que ese sea el momento perfecto para leer algo. Coloque su teléfono inteligente a un lado y mantenga un libro físico junto a su cama. No solo la falta de luz azul de la pantalla ayudará a que su cuerpo se tranquilice, sino que también absorberá la información sin distraerse con 30 notificaciones de aplicaciones diferentes.

También hay otras maneras de aprender: invitar a alguien a tomarse un café para que pueda conocer su área de especialización, asistir a talleres y suscribirse a clases presenciales. No hay una forma correcta de estructurar su autoeducación, por lo tanto, descubra qué enfoque funciona para usted e integre eso a su rutina. Si incorpora pequeñas dosis de aprendizaje a lo largo de su día, se encontrará más informado y fortalecido intelectualmente en poco tiempo. Sobre todo, nunca se vuelva complaciente y nunca deje de aprender.

Si no está seguro de dónde empezar, consulte la Fórmula Career Boost de Crown: 14 Habilidades Profesionales Que Los Empleadores Buscan. Eso le ayudará a concentrarse en un área que le interese y mejorar su carrera.

Por Qué Debería Crear Su Propia Definición De Éxito (Más 3 Pasos Para Ayudarlo A Comenzar)

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Vivimos en una cultura que prioriza el éxito pero no nos da una gran definición de cómo se ve el éxito.

Claro, podemos ir a Facebook y ver historias interminables de “éxito”. Nuestros amigos, parientes y conocidos lejanos publican sus éxitos todo el tiempo: su nuevo trabajo, la gran promoción, la casa que acaban de comprar, la espléndida boda que acaban de lanzar. Es fácil desplazarse por esos hitos y juzgarnos a nosotros mismos en contra de ellos. Creemos que nosotros también debemos poder presumir de un trabajo de alto perfil o logros materiales para calificar como exitosos.

Pero como todos sabemos, las redes sociales no cuentan la historia completa. Conocí a muchas personas que tienen esos títulos de trabajo elegantes: vicepresidente de esto o director ejecutivo de aquello. Y muchos de ellos son miserables.

Sus trabajos suenan impresionantes, pero odian el trabajo o resienten el hecho de que tienen que pasar tanto tiempo lejos de sus hijos para aferrarse a esa codiciada posición. Los banqueros de inversión que parecen estar viviendo una vida mejor pueden estar endeudados, pasando la noche bebiendo para olvidar sus problemas de dinero. Igualamos los logros externos con el éxito y nos sorprendemos cuando estos no nos dan la satisfacción que esperábamos.

Esto se debe a que el éxito depende de como usted lo defina y todos tienen su propia métrica.

Una persona puede decidir que para ellos, el éxito significa tener una relación cercana con Dios, un ambiente familiar feliz y un rol significativo en su comunidad. Pero luego se dirigen a Facebook para ver qué están haciendo sus amigos. Se sienten inadecuados porque no tienen casas grandes o actualizaciones de carrera impresionantes para compartir. De repente, se sienten profundamente descontentos porque están midiendo su éxito de acuerdo con las métricas de otra persona. Nunca sentirán que tienen suficiente si continúan de esa manera.

CÓMO MEDIR EL ÉXITO REAL

Cada uno de nosotros debe definir el éxito por nosotros mismos y medirnos solo contra esos objetivos. Tenemos que ser conscientes de nosotros mismos lo suficiente como para saber que, según los estándares de algunas personas, nuestras vidas no se verán bien. Pero eso no importa mientras sigamos con lo que realmente nos importa. El hecho de que la casa de nuestro compañero de habitación de la universidad parezca sacada de MTV Cribs no significa que tengamos que salir y comprar una McMansion también.

Abrazar nuestras propias definiciones de éxito es especialmente importante cuando se trata de nuestras carreras. En mi experiencia, entender cómo está diseñado para trabajar es uno de los mayores factores para tener una mentalidad bíblica sobre cómo es el éxito. Por supuesto, usted o yo nos sentiríamos como un fracaso si estuviéramos atrapados en un trabajo que odiamos hacer. Nuestra propia métrica de éxito cambia cuando estamos en una carrera bien adaptada. La Evaluación de Crown de Career Direct le ayuda conectar su propósito con sus pasiones, fue creada para ayudarlo a comprender cómo está diseñado para trabajar. Esta comprensión conduce a la satisfacción laboral y a una mentalidad bíblica de éxito.

Nos criaron con historias de personas como Bill Gates y Steve Jobs, e internalizamos la idea de que tenemos que hacer algo grande para cambiar el mundo. Pero no todos pueden ser Bill Gates o Steve Jobs, y puede construir una carrera significativa sin importar cuál sea su trabajo. Aquí está mi consejo sobre cómo hacerlo:

1. Entréguese.

No puede causar un impacto si tiene un pie fuera de la puerta. Cuando acepte un nuevo trabajo, inviértase mental y emocionalmente. Créame, su jefe sabe cuando su corazón no está en su trabajo. Puede hacer lo suficiente para evitar ser despedido, pero nunca es del tipo que se queda hasta tarde, se ofrece como voluntario para nuevos proyectos u ofrece ideas. Si está tan preocupado por encontrar la próxima oportunidad, entonces tal vez esté en el campo equivocado.

En lugar de preguntarse si vendrá algo mejor, analícelo. Tómese su trabajo en serio.

Encuentre significado en las tareas que le asignan cada día.

No solo obtendrá más placer de esta actitud, sino que también será más valioso dentro de la empresa. Si su objetivo es despertarse con un propósito cada mañana, encuentre una compañía que lo inspire, preséntese y dése el máximo rendimiento, y conviértase en un miembro indispensable del equipo.

2. Olvídese del Temor.

Nuestra cultura ha sido infectada por el temor de perderse de algo. El deseo de ver y experimentar todo lo que podemos hace que la gente se mueva rápidamente de un trabajo a otro, siempre atraídos por el atractivo de la próxima gran novedad.

Pero las grandes carreras se construyen con el tiempo.

Lleva años mejorar sus habilidades, comprender su industria, probar diferentes roles y crear valor sostenido. Saltar de un interés al siguiente mantiene sus contribuciones en un nivel superficial; el verdadero significado se cultiva a través de años de experiencia.

Tengo un amigo que ama viajar. Pero para él, viajar no se trata de inmersión en diferentes culturas. Es una forma de marcar casillas en su lista de “he estado allí, he hecho eso”. Volará a un país extranjero, pasará el tiempo justo allí para tomar algunas fotos épicas y luego se irá con un nuevo sello en su pasaporte. Probablemente haya visitado más países que cualquier otra persona que yo conozca. Pero, ¿ha experimentado el profundo crecimiento que supone pasar tiempo en un solo lugar, aprendiendo sobre otra sociedad y su historia? No lo creo. El viajero que se sale de los caminos trillados y busca experiencias auténticas puede tener un pasaporte más escaso, pero también tiene recuerdos más profundos de los países que visitó.

Lo mismo es cierto para las decisiones de carrera. Una persona puede saltar de un trabajo a otro, siempre buscando el título más impresionante o la compañía más sexy. Otro podría quedarse con la misma organización por 10-15 años, ascendiendo poco a poco y conociendo el negocio. El primero tiene un historial más emocionante en las redes sociales. Pero este último ha tenido un impacto mucho mayor en su industria.

3. No Intente Abarcar Demasiado.

Cuando eres joven, es fácil enfocarte en ganancias materialistas, elogios llamativos y oportunidades emocionantes. Pero a medida que envejeces, desearás haber invertido más en tu trabajo. Te arrepentirás de intentar hacer todo lo que sonó interesante en lugar de profundizar en el área que realmente te inspiró.

La clave para la satisfacción en el trabajo es crear su propia definición de éxito y luego invertir completamente en su trabajo elegido. Comprender su diseño único es una pieza integral de este rompecabezas. Si hay un resultado particular que desea lograr, manténgalo en primer plano. Sobre todo, no se dejes distraer por los logros de otras personas, ni por sus publicaciones en Facebook.